為促進公司事業快步發展，山東中移日前推出在公司總部建立與實行人才激勵機制的措施，以期走出“引才、育才、用才、留才”的路子，起到引領和示范作用，繼而在全公司逐步全面推廣。最終目的，是以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把各方面優秀人才吸引過來、凝聚起來，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
　　一是多方引才——設立“發現人才獎”
　　人才在于發現。凡擁有錄用審批權限者、用人部門負責人和人力資源部門以外的員工，均可擔當“伯樂”，群策群力，為快速發展中的中移能尋找所需人才。為此，特設立“發現人才獎”，即：被推薦者入職滿6個月，順利通過試用期并簽訂勞動合同后，給予推薦者以被錄用者轉正后全額月工資數的獎金。
　　二是大力育才——設立“在職成才獎”
　　人才在于培養。無論是新員工還是老員工，都要通過在崗的繼續教育和培訓，成為真正的人才。除公司有計劃地選送員工外出脫產培訓外，尤其鼓勵員工自我提升和自學成才。為此，特設立“在職成才獎”，即：凡與公司簽訂正式勞動合同的全體員工（實習崗位除外），在取得公司批準的前提下，學習同本職工作相關的再教育課程并取得證書的，或通過其它渠道實現國家認證并與本職工作要求一致的自我提升的，由公司全額承擔相關費用(如考核未通過，公司按30%的比例承擔相關費用)；對所獲證書，根據公司需求及市場價格，單事單議該證書的獎勵金額。
　　三是注重用才——設立“重大貢獻獎”
　　人才在于使用。為激勵更多冒尖人才脫穎而出，特設立“重大貢獻獎”，即：對在各自崗位作出工作發明創造的（包括實現成果轉化的專利和技術訣竅）、對公司業務提出重要建議被采納后取得顯著效益的、對本職工作盡職盡責完成情況特別良好的、為公司申請到榮譽、獎項、補助、政策、資金等利好條件或為公司減少或有支出的，按項給予提成或不低于1000元的獎勵；專利技術申請成功后給予定額獎勵。
　　四是盡心留才——設立“長期貢獻獎”
　　人才需要留住。為使員工安心中移能、留在中移能、扎
根中移能，最大化體現個人進步與公司發展的有機結合與利益一致，特設立“長期貢獻獎”，即：凡在公司（可從在“濟南中益能”任職起算）工作5年以上，期間未出現重大失誤或過錯，始終任勞任怨勤勤懇懇的老員工，皆可入圍參與評選。當年獲獎者將獲得公司特別定制的獎杯及獎品。